无限期劳动合同，要怎样给予赔偿
- 律师解析
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用人单位解除无限期劳动合同，赔偿方式要根据解约情形来定。
要是用人单位依法解除，像劳动者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任，这种情况下，用人单位不用支付赔偿和补偿。
如果符合法定支付经济补偿的情形，例如单位主动提出解除合同并和劳动者协商一致，或者因为经济性裁员等，按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除无限期劳动合同，比如无正当理由辞退劳动者，劳动者有两个选择。一是要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；二是要求单位继续履行合同。要是合同无法继续履行，或者劳动者不想让单位继续履行，用人单位就要支付赔偿金。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作期间，公司以小朱严重违反规章制度为由解除劳动合同。小朱认为自己并未违反规章，是公司无正当理由辞退他，双方就解除合同的合法性及赔偿问题产生争议。小朱要求公司支付赔偿金，公司则认为无需赔偿。
案情分析:
1、若公司能证明小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等依法解除的情形，根据法律规定，公司无需支付赔偿与补偿。
2、若公司不能证明小朱存在上述情形，其解除行为构成违法解除。此时小朱可要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，这里月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时小朱也可要求公司继续履行劳动合同，若履行不能或小朱不要求继续履行，公司需支付赔偿金。
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