未签订合同双倍工资支付的期限多长
- 律师解析
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用人单位和劳动者签书面劳动合同有规定。用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付两倍工资。这个双倍工资支付时间最长不超十一个月，从用工满一个月的第二天开始算，到补订书面劳动合同的前一天截止。
要是用人单位从用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，要按《中华人民共和国劳动合同法》规定，每月给劳动者两倍工资。同时，满一年当天就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同，要马上和劳动者补订书面劳动合同，满一年之后不用再支付双倍工资。
举个例子，劳动者入职后，用人单位一直没和他签合同，从第二个月起，劳动者就能要求支付双倍工资。到第十二个月满时，如果还没签合同，就视为订立了无固定期限劳动合同，劳动者最多能拿十一个月的双倍工资。
要是遇上这种情况，劳动者可先和用人单位协商补签合同、支付双倍工资。协商不成，就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许入职某单位后，单位一直未与小许订立书面劳动合同。小许工作到第十个月时，要求单位支付从第二个月起的双倍工资，单位认为不应支付双倍工资，双方因此产生争议。小许遂申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付期限最长不超过十一个月，从用工满一个月的次日起开始计算。本案中，小许入职后单位未与其签合同，从第二个月起小许有权要求单位支付双倍工资。
2、由于小许工作到第十个月，未超过十一个月的最长支付期限，所以单位应向小许支付从第二个月起至第十个月的双倍工资差额。
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