试用期离职赔偿金的赔偿标准什么样
- 律师解析
-
试用期离职时，若劳动者主动辞职，一般不用支付赔偿金。不过，要是用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除劳动合同，此时用人单位要给劳动者经济补偿，不是赔偿金。
经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作年限来确定，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位在试用期违法解除劳动合同，就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。用人单位需要拿出证据证明劳动者不符合录用条件，不然其解除行为可能被认定违法。要是无法证明就辞退劳动者，劳动者可以要求按上述规定的赔偿金标准获得赔偿。
案情回顾:
小许在试用期内向公司提出辞职，公司却要求小许支付赔偿金。小许认为自己是主动辞职，且公司未出现过错情形，不应支付赔偿金。而公司坚称小许的离职给公司造成损失，应支付赔偿金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，试用期劳动者主动辞职无需支付赔偿金。本案中小许主动辞职，若不存在用人单位过错情形，小许无需支付赔偿金。
2、若用人单位在试用期内违法解除劳动合同才涉及赔偿金。本案是小许主动辞职并非公司解除合同。且公司若要辞退小许，需提供证据证明小许不符合录用条件，否则解除行为违法，但本案并非公司辞退情况。所以公司要求小许支付赔偿金缺乏法律依据。
0
问题没解答? 125652人选择咨询律师
试用期离职赔偿金的赔偿标准什么样
一键咨询
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
没有提前30天通知离职可以吗
10w+浏览2024-12-02
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。
10w+浏览
法院出的调解书怎么还有冷静期
10w+浏览2024-11-27
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
员工未提前30天提出离职违约金是多少
10w+浏览2024-11-25
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿，而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同，法律规定用人单位支付赔偿金后，无需再支付补偿金。
10w+浏览
双职工赔偿金是配偶拿一半吗
10w+浏览2024-11-24
合同到期了，怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕，单位通常不能不续签。根据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期，单位也需延续合同，直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
离婚前可以搬走自己买东西吗
10w+浏览2024-11-22
