五级工伤伤残可获得多少赔偿
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- 律师解析
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五级工伤伤残赔偿数额得结合具体情况确定，下面讲讲主要赔偿项目和计算方式。
先说说一次性伤残补助金，标准是18个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
要是保留劳动关系，但单位难以安排工作，那用人单位要按月发伤残津贴，标准是本人工资的70%，同时用人单位还要按规定给职工缴纳各项社会保险费。要是工伤职工本人提出和用人单位解除或终止劳动关系，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
还有，治疗工伤的医疗费用、康复费用，住院伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费，安装配置伤残辅助器具所需费用，生活不能自理的生活护理费等，都能按规定从工伤保险基金支付。
所以，五级工伤伤残赔偿数额，要根据本人工资、当地标准以及实际产生的费用等因素综合计算。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，经鉴定为五级工伤。治疗一段时间后，小朱与用人单位就赔偿数额产生争议。用人单位认为应严格按照规定给予赔偿，小朱却觉得自己因工伤失去很多工作机会，要求增加额外补偿。双方在一次性伤残补助金计算、用人单位是否继续安排工作及伤残津贴发放等方面争执不下。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应按小朱工伤前12个月平均月缴费工资的18个月计算。这是明确规定的赔偿项目，需严格按照小朱本人工资标准计算。
2、若用人单位难以安排工作，应按月支付小朱本人工资70%的伤残津贴，并按规定为其缴纳各项社会保险费。若小朱本人提出解除劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准依当地规定。
3、治疗工伤的医疗费用、康复费用等符合规定的费用，可从工伤保险基金支付。最终赔偿数额需结合小朱本人工资、当地标准及实际产生费用等综合计算。
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