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提出离职一个月后,公司通知离职算辞退不

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-04
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包敬立律师
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律师解析
一般情况下,劳动者提出离职一个月后公司通知离职,这不算是辞退。劳动者提出离职,属于主动解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日书面通知用人单位,可解除劳动合同;在试用期内提前三日通知用人单位,同样能解除合同。
劳动者提交离职申请一个月后,和用人单位的劳动合同就解除了,这是劳动者依法享有的解除权。而辞退是用人单位单方面解除劳动合同,一般由用人单位主动发起。所以这种情况下,公司在劳动者提出离职一个月后正常通知离职,是按法律规定和离职申请处理的,并非用人单位主动辞退。
但要是有证据证明劳动者提出的离职申请并非真实意愿,比如受胁迫等,就要结合具体证据和实际情况判断是否构成辞退。
如果劳动者遇到这种情况,首先要保留好相关证据,比如离职申请、与公司的沟通记录等。若认为自己是被辞退而非主动离职,可与公司协商解决。协商不成,可以申请劳动仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱向所在公司提交了离职申请。一个月后,公司通知小朱办理离职手续。小朱认为自己是被公司辞退,而公司表示只是按照小朱的离职申请正常处理。小朱则称自己提交申请是受公司胁迫,并非真实意愿。

案情分析:

1、通常情况下,劳动者提出离职,属于主动解除劳动合同。依据相关法律,劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同。在本案中,若小朱提交离职申请是其真实意思,那公司在一个月后通知离职并非辞退行为。
2、若小朱能提供证据证明其提出离职申请时存在被胁迫等非真实意愿的情形,就需结合具体证据和实际情况来判定是否构成辞退。
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