试用期提辞职后多长时间能走
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。一般在试用期提出辞职，三天后可以离职。
要注意，这里的“三日”指自然日，不是工作日。通知用人单位的方式，书面和口头都行。不过为保留证据，建议用书面形式，比如交辞职申请，让单位相关负责人签字确认。
在这三天里，劳动者要按用人单位要求做好工作交接等事情。要是劳动者履行了提前通知义务，用人单位不能阻拦或故意拖延办离职手续。
要是用人单位以不合理理由拒绝办理，劳动者有办法维护权益。可以向劳动监察部门投诉，以此保障自己的合法权益不受侵害。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内决定辞职。他于周一下午口头告知公司三天后离职。但公司以工作没人接手为由，要求小朱至少再工作一周才给办理离职手续。小朱认为自己已按法律规定提前三天通知，不应被拖延。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，这里的三日是自然日。小朱周一下午通知，周三后就可离职，其已履行提前通知义务。
2、通知方式可以是书面或口头形式，小朱虽采用口头形式，但也符合法律规定。不过从证据保留角度，书面形式更有利。
3、在这三天内，小朱需做好工作交接事宜。而公司以工作没人接手为由要求小朱继续工作，属于不合理阻拦和拖延办理离职手续的行为。小朱可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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