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无固定期限合同会由职工主动提出吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-04
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包敬立律师
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律师解析
职工会主动提出签订无固定期限合同。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者符合条件就能主动提出。
一是劳动者在用人单位连续工作满十年,可提出订立无固定期限劳动合同。二是用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订合同时,如果劳动者在该单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足十年,也能提出。三是连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有法定解除情形,续订合同时,劳动者提出或同意续订、订立合同,除其提出订固定期限合同外,应订立无固定期限合同。
还有,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订书面合同,就视为已订立无固定期限合同。这时劳动者想明确以无固定期限合同规范双方权责,也可主动向单位提。
要是劳动者符合上述条件,想签无固定期限合同却被单位拒绝,可先和单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,依法维护自己的权益。

案情回顾:

小许在某公司已连续工作满十年,近期劳动合同即将到期。小许考虑自身职业规划和工作稳定性,希望与公司签订无固定期限劳动合同。但公司认为续签固定期限劳动合同更符合其管理需求,不同意小许的请求,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,劳动者在用人单位连续工作满十年,提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。小许已连续工作满十年,其提出签订无固定期限劳动合同的要求合法合理。
2、公司以自身管理需求为由拒绝小许的请求,不符合法律规定。若公司不与小许订立无固定期限劳动合同,需承担相应的法律责任。
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