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未签合同走劳动仲裁该如何赔偿

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-11-04
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包敬立律师
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律师解析
没签劳动合同走劳动仲裁的赔偿情况如下:
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签书面劳动合同,要向劳动者每月支付二倍工资。支付时间从用工满1个月的次日起算,最多支付11个月。举个例子,劳动者入职第二个月到第十二个月没签合同,就可要求这11个月的二倍工资差额。
要是用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同,就视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时要自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍工资。
劳动者申请劳动仲裁时,得提供能证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁流程通常是先提交仲裁申请,仲裁委受理后,会安排开庭审理,最后作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服,能在规定时间内向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱到小何经营的公司工作,入职后公司一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱工作满一年后,认为公司未签合同的行为侵害了自身权益,要求公司支付未签订合同期间的二倍工资。小何则认为支付一倍工资即可,双方因此产生争议。小朱遂准备申请劳动仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资,最多支付十一个月。小朱入职后公司超过一个月未签合同,此期间应支付二倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同,并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。小朱在该公司工作满一年未签合同,公司需承担相应责任。小朱申请仲裁需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
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