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下班时于公司喝酒身亡,公司有无责任

#劳动争议 最新修订 | 2026-11-04
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包敬立律师
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律师解析
下班时在公司喝酒身亡,公司是否担责得看具体情况。
要是喝酒是公司组织的团建、应酬等活动,公司就有保障员工安全的义务。要是活动中公司没有效劝阻员工过度饮酒,或者员工不适后没及时救助,那公司就得担一定责任,毕竟公司组织活动,对员工安全有管理和照顾职责。
要是喝酒不是公司组织,是员工自己在公司喝的,就得看公司有无过错。要是公司有明确禁止在工作场所饮酒的规定,还尽到了合理管理和告知义务,员工违反规定自行饮酒,公司一般不用担责。但要是公司存在管理漏洞,像没阻止非工作时间无关人员进公司喝酒,或者对员工饮酒行为没制止,公司可能要担部分责任。
另外,也得考虑员工自身有无过错。要是员工明知自己不能喝酒还过量饮用,那员工自身要担主要责任。
遇到这类纠纷,可先协商解决。协商不成,就通过诉讼途径,由法院结合具体事实和证据,判定公司是否担责以及责任比例。

案情回顾:

小许下班后在公司喝酒身亡,家属要求公司担责。公司称这是小许自行行为,且公司有禁止工作场所饮酒规定,不应担责。家属则认为公司管理存在漏洞,非工作时间未阻止无关人员进入公司饮酒,喝酒时也未制止小许,公司应担责,双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、若此次喝酒属公司组织的团建、应酬等活动,公司有保障员工安全义务。若未有效劝阻小许过度饮酒或出现不适后未及时救助,公司需担责。
2、若为小许自行喝酒,公司有明确禁止饮酒规定且尽到管理和告知义务,一般无需担责;但有管理漏洞,如未阻止无关人员进入、未制止小许饮酒,公司可能担部分责任。
3、若小许明知不能喝酒仍过量饮用,自身要承担主要责任。纠纷可先协商,协商不成可诉讼,由法院判定公司是否担责及责任比例。
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