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试用期内公司倒闭应怎样赔偿员工

#工资福利 最新修订 | 2026-11-04
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包敬立律师
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律师解析
试用期内公司倒闭,员工可获经济补偿,依据是《中华人民共和国劳动合同法》。当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销,或者用人单位决定提前解散时,劳动合同终止,这种情况下用人单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿按员工在本单位的工作年限算。满一年就支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。因为员工在试用期,一般工作不满六个月,所以公司应支付半个月工资作补偿。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资,若工作不满十二个月,就按实际月数算平均工资。
员工可以先和公司协商赔偿,要求公司在倒闭清算时优先支付经济补偿。要是协商不成,员工可以收集证明劳动关系的证据,像劳动合同、工资支付记录、工作证等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡在某公司试用期内,公司突然决定提前解散倒闭。小胡认为公司应给予自己经济补偿,而公司却认为小胡处于试用期,工作时间短,不应获得补偿。双方因此产生争议,小胡希望能和公司协商解决,拿到应有的经济补偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位决定提前解散,劳动合同终止,用人单位需向劳动者支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,小胡处于试用期,工作不满六个月,公司应向其支付半个月工资的经济补偿,月工资按小胡实际工作月数计算平均工资。
3、小胡可先与公司协商,要求公司在倒闭清算时优先支付经济补偿,若协商不成,可收集劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。
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