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拖欠工资后离职,赔偿金标准是多少

#工资福利 最新修订 | 2026-11-04
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包敬立律师
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律师解析
用人单位拖欠工资,导致劳动者离职的,劳动者能获得经济补偿,而非赔偿金。经济补偿的计算方式和劳动者在本单位的工作年限有关。工作每满一年,单位支付一个月工资作为补偿;工作六个月以上不满一年,按一年计算补偿;工作不满六个月,支付半个月工资补偿。
这里的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外,劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬,若用人单位逾期不支付,会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果遇到这种情况,劳动者可以先和单位协商解决。要是协商没有结果,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,以此来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了三年零四个月,公司却一直拖欠工资。无奈之下,小朱选择离职。离职后,小朱要求公司支付经济补偿和赔偿金。公司认为只需支付拖欠的工资,无需给予经济补偿和赔偿金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位拖欠工资导致劳动者离职,劳动者可获得经济补偿而非赔偿金。小朱工作了三年零四个月,经济补偿应按三年半计算,支付三个月半月工资,月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。
2、若劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬,公司逾期不支付,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱可先和公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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