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受伤后让厂子调岗不成反被辞退怎样处理

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-11-04
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动者在面对厂子拒绝调岗并辞退的情况时,可按以下步骤维护自身权益。
明确自身权益是关键。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者因工或非因工受伤后无法从事原工作,用人单位应合理调岗。厂子拒绝调岗还辞退,可能属于违法解除劳动合同。
接着要收集相关证据。证明劳动关系的材料,像劳动合同、工资条、工作证等得准备好;证明受伤情况的,如医院病历、诊断证明等不能少;若是工伤,工伤认定决定书也得有;厂子拒绝调岗及辞退的证据,如通知、聊天记录、录音等也要收集。
之后和厂子协商。劳动者主动和厂子沟通,讲清楚法律规定,要求厂子纠正违法辞退行为,恢复劳动关系或者给予合理赔偿。赔偿一般是经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
若协商没结果,劳动者可向劳动监察部门投诉,让其责令厂子改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决争议。要是对仲裁结果不服,还能去人民法院起诉。

案情回顾:

小许在工厂工作时受伤,伤愈后无法从事原工作,依据法律规定,工厂应给其调岗。但工厂拒绝调岗,并将小许辞退。小许认为工厂的行为违法,欲维护自身权益,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者因工或非因工受伤后不能从事原工作,用人单位应进行调岗等合理安排,该厂拒绝调岗并辞退小许的行为可能涉嫌违法解除劳动合同。
2、小许可收集劳动合同、工资条、工作证、医院病历、诊断证明、工伤认定决定书、厂子拒绝调岗及辞退的通知、聊天记录、录音等证据。
3、小许可先与厂子协商,要求厂子纠正违法辞退行为,恢复劳动关系或给予合理赔偿,赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。
4、若协商无果,小许可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。
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