试用期未满30天未签合同被辞退怎样处理
- 律师解析
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试用期未满30天没签合同就被辞退，有这些处理办法。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，得订立书面劳动合同。就算试用期未满30天，只要建立了劳动关系却没签合同，要是用人单位不能证明劳动者不符合录用条件就把人辞退，这属于违法解除劳动关系。
劳动者可以和用人单位协商，让单位说明辞退理由。要是理由不成立，劳动者可以要求继续履行劳动合同；要是不想继续干了，能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，不满六个月的，给劳动者半个月工资的经济补偿。
要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。也能收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。要注意，申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害之日起算。
案情回顾:
小朱到某公司工作，试用期未满30天，公司未与其签订书面劳动合同便将其辞退。小朱要求公司说明辞退理由，公司未能给出合理说明。小朱希望继续履行劳动合同，但公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。该公司在已建立劳动关系却未签合同，又无法证明小朱不符合录用条件就将其辞退，属于违法解除劳动关系。
2、小朱可要求公司继续履行劳动合同；若不想继续履行，公司应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的两倍，小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可收集工资支付凭证等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时效为一年，从其知道权利被侵害之日起算。
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