工伤员工超核定工伤假期，薪资怎么算
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- 律师解析
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工伤员工超核定工伤假期，薪资计算按不同情况处理。
停工留薪期指职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的期间，通常不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长不超12个月。
员工在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。“原工资福利待遇”是正常出勤月工资，含奖金、津贴、补贴和加班费等。
员工超核定工伤假期，要是能提供医疗机构证明需继续治疗休息，单位按病假处理并发放病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
要是员工无正当理由超期不复工，单位可依据规章制度处理。若规章制度明确旷工达一定天数可解除劳动合同，且制度制定程序合法、已公示告知员工，单位可按此解除与员工的劳动合同，不用支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤。其停工留薪期核定为10个月，期满后小朱未复工。小朱称有医疗机构证明需继续治疗休息，但单位认为小朱提供的证明存疑，且怀疑小朱无正当理由超期不复工。单位规章制度规定旷工达15天可解除劳动合同，该制度制定程序合法且已公示。双方就小朱超期后的薪资计算及劳动关系处理产生争议。
案情分析:
1、停工留薪期一般不超12个月，小朱在核定的10个月停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。“原工资福利待遇”包含奖金、津贴等。
2、若小朱能提供有效医疗机构证明需继续治疗休息，单位应按病假处理，发放不低于当地最低工资标准80%的病假工资；若小朱无正当理由超期不复工，且旷工达单位规章制度规定天数，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
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