劳动合同中规定违约金是否有效果
- 律师解析
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劳动合同规定违约金是否有效，要分情况判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有两种情况用人单位能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
第一种情况，用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可和劳动者订立协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，要按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二种情况，用人单位和劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。
除这两种情况外，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，劳动合同里违约金条款是否有效，得看约定内容是否符合法律规定。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，合同中有一条款规定若小朱提前离职需支付高额违约金。小朱工作一段时间后，因个人发展想提前离职，公司要求其按合同支付违约金。小朱认为该违约金条款不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可与劳动者约定违约金的情形有两种。一是用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金；二是约定保密和竞业限制条款，劳动者违反约定需支付违约金。
2、本案中，若公司未为小朱提供专项培训费用，也未与小朱约定保密和竞业限制条款，那么合同中提前离职支付违约金的条款不符合法律规定，应判定为无效，小朱无需支付该违约金。
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