工作期间扭伤了能不能算工伤
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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判断工作期间扭伤是否算工伤，要依据《工伤保险条例》。一般在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。所以工作期间扭伤，符合这三个条件，通常能认定为工伤。
举个例子，员工工作时为完成任务搬重物扭伤，这是因工作原因，且在工作时间和场所内受伤，可认定为工伤。但要是工作期间因个人原因，做与工作无关的事扭伤，比如在办公室打闹、擅自离岗做私事时扭伤，通常不能认定为工伤。
若员工觉得自己扭伤算工伤，所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在规定时间内直接申请。经认定为工伤后，员工就能依法享受相应的工伤保险待遇。
案情回顾:
小许是一名员工，在工作期间扭伤了脚。小许认为自己是在搬重物完成工作任务时受伤，应认定为工伤，可单位却觉得小许是在工作期间打闹导致扭伤，不属于工伤。双方就小许的扭伤是否能认定为工伤产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。若小许确实是在搬重物完成工作任务时扭伤，符合这三个条件，通常可认定为工伤；若真是在工作期间打闹扭伤，属于因个人原因做与工作无关的事受伤，则不能认定为工伤。
2、若小许认为自己的扭伤属于工伤，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，小许或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。经认定为工伤后，小许可依法享受相应的工伤保险待遇。
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