工伤二次手术会有停工留薪期吗
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
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- 律师解析
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工伤二次手术一般会有停工留薪期。按《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病，暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。
如果工伤二次手术是工伤引发的必要治疗，和首次工伤直接相关，通常会给予停工留薪期。但停工留薪期有限，其期限要结合工伤职工伤情、医疗机构诊断证明等确定。实践中，一般不超12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。
工伤职工二次手术需暂停工作治疗，要及时向单位说明情况，按规定提交诊断证明、病历等材料。单位应保障职工在停工留薪期内的合法权益，按时支付工资福利。要是对停工留薪期确定有争议，可通过劳动能力鉴定等途径解决。输出格式：
案情回顾:
小许在工作中受伤被认定为工伤。首次工伤治疗后一段时间需进行二次手术，小许向单位提出二次手术期间的停工留薪要求，单位却以手术与工伤关联性不明确为由，拒绝给予停工留薪期工资。小许认为二次手术是工伤必要治疗，与首次工伤直接相关，双方因此发生争议。
案情分析:
1、依据规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，所在单位按月支付。若二次手术是因工伤引起的必要治疗且与首次工伤有直接关联，应给予停工留薪期。
2、停工留薪期期限需结合职工伤情、医疗机构诊断证明等确定，一般不超12个月，特殊情况经确认延长不超12个月。小许应及时向单位说明情况并提交诊断证明、病历等材料，单位应依法保障其权益。若有争议，可通过劳动能力鉴定等途径解决。
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