新员工入职后第二个月会发工资吗
- 律师解析
-
新员工入职后，一般第二个月发工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
签劳动合同时，单位和员工会明确工资支付周期和日期。多数企业按自然月算工资，在次月固定日期发上月工资。所以新员工第二个月通常能拿到首月工资。
但也有特殊情况。要是单位和员工约定按季度等其他周期支付工资，那第二个月就可能不发。此外，企业因不可抗力等特殊原因资金周转困难，和工会或职工代表协商一致后，可暂延支付工资，不过要及时跟员工说明。
要是单位没按约定发工资，员工可先和单位沟通协商。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小许新入职一家公司。按照常理新员工入职第二个月应发工资，但到时间小许没收到工资。公司表示因遇到不可抗力资金周转困难，已与工会协商一致，需延期支付工资。小许不服，认为公司应按常规在第二个月发工资，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，工资以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。一般企业新员工入职第二个月会发工资，但企业与劳动者另有约定支付周期的除外。
2、该公司遇到不可抗力资金周转困难，与工会协商一致后可延期支付工资，不过需及时向劳动者说明情况。小许可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
0
问题没解答? 125481人选择咨询律师
新员工入职后第二个月会发工资吗
一键咨询
遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办
遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。
10w+浏览
女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈
女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。
10w+浏览
涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑
涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。
10w+浏览
一年后诬告强奸会怎样处理
一年后诬告强奸，若查证属实，诬告者可能面临法律责任。依据情节轻重，可能被处以治安处罚，如拘留、罚款；情节严重构成犯罪的，将被依法追究刑事责任，以诬告陷害罪论处，旨在维护司法秩序和他人合法权益。
10w+浏览
5年前发生的强奸案会如何判刑
5年前发生的强奸案，若未过追诉时效，会依据犯罪情节量刑。一般情形下，处三年以上十年以下有期徒刑；有强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣等情形的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。追诉时效依可能判处的最高刑而定，最高刑为不满五年有期徒刑的，追诉时效为五年；最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉时效为二十年。
10w+浏览
