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申请工伤复发,是否不给予停工留薪期

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-11-04
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤职工申请工伤复发,有机会获得停工留薪期。按照工伤保险相关规定,工伤职工工伤复发且确认需要治疗,可享受相应工伤待遇,其中包含停工留薪期。在这个期间,职工原来的工资福利不变,由所在单位每月支付。
要是工伤职工觉得自己工伤复发,需要进行治疗,就应当向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请。等劳动能力鉴定委员会确定属于工伤复发,并且职工需要暂停工作接受工伤医疗,就可以享受停工留薪期待遇。
停工留薪期通常不会超过12个月。若是职工伤情严重,或者有特殊情况,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后,可以适当延长,但延长时间不会超过12个月。
由此可知,申请工伤复发不一定就没有停工留薪期,关键在于是否通过法定程序,确认属于工伤复发且需要治疗。只要符合这些条件,工伤职工就能依法享受停工留薪期待遇。

案情回顾:

小朱此前因工受伤,之后他感觉旧伤复发需要治疗,向单位申请停工留薪期,然而单位以无法确定是否为工伤复发为由拒绝了小朱的申请。小朱认为自己是工伤复发,应享受停工留薪期待遇,双方就此产生争议。小朱随后向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请。

案情分析:

1、依据工伤保险相关规定,工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受包括停工留薪期在内的相应工伤待遇,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2、小朱若被劳动能力鉴定委员会确认属于工伤复发且需要暂停工作接受工伤医疗,就能享受停工留薪期待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。所以关键在于是否经法定程序确认属于工伤复发且需要治疗。
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