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不想签离职协议,离职时该怎么做

#劳动关系 最新修订 | 2026-11-04
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包敬立律师
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律师解析
不想签离职协议,需按不同离职情形来应对。
被单位单方面解除劳动关系且不想签离职协议时,要确定单位解除是否合法。要是单位违法解除,劳动者可拒绝签署,还能要求单位继续履行劳动合同。若不要求继续履行,或者劳动合同无法再履行,劳动者能让单位支付赔偿金。此时,劳动者得收集好证明劳动关系、工资数额、单位违法解除等方面的证据,比如劳动合同、工资条、解除通知等。
要是劳动者主动离职后不想签离职协议,没提交书面辞职信,可和单位沟通撤回离职想法。若已交辞职信,且单位没同意提前离职,那就要按法律规定,提前三十日(试用期提前三日)书面通知单位,到期就能离职,不用单位批准,也不用签离职协议。
整个过程中,要和单位理性沟通,避免起冲突。若和单位就离职的事协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司单方面通知与其解除劳动关系并要求签署离职协议,小朱不想签。小朱认为公司属于违法解除,而公司坚称解除合法。另外,小许也面临类似情况,不过是他主动想离职,提交辞职信后又反悔不想签离职协议,公司却要求他必须签。

案情分析:

1、对于小朱的情况,若公司属于违法解除,根据法律规定,小朱有权拒绝签署离职协议,并可要求公司继续履行劳动合同。若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,他可主张公司支付赔偿金。小朱应收集好能证明劳动关系、工资数额、公司违法解除等相关证据,如劳动合同、工资条、解除通知等。
2、对于小许的情况,因他已提交辞职信,在公司未同意提前离职的情况下,需按照法律规定提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知公司,期满即可离职,无需公司批准,也不用签署离职协议。若双方就离职事宜无法协商一致,他们都可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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