劳动法是否包含了试用期规定
- 律师解析
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《劳动法》有试用期相关规定，《中华人民共和国劳动合同法》则更详细。
试用期长短由劳动合同期限决定。劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不超1个月；期限1年以上不满3年，试用期不超2个月；3年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超6个月。同一用人单位和劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的合同，或合同期限不满3个月，不能约定试用期。而且，试用期包含在劳动合同期限内。
试用期内劳动者权益受法律保护。试用期工资不能低于单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，还不能低于用人单位所在地最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动合同，要向劳动者说明理由。
要是用人单位违反试用期相关规定，劳动者可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维权。所以，劳动者要了解这些规定，在遇到问题时，及时采取措施维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司，签订了一年期限的劳动合同，公司却规定试用期为三个月。试用期间，小朱的工资仅为劳动合同约定工资的百分之六十。试用期满后，公司以小朱不符合录用条件为由解除劳动合同，但未说明具体理由。小朱认为公司的做法侵犯了自己的权益，决定维权。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，该公司与小朱签订一年期劳动合同却规定三个月试用期，违反了试用期时长规定。
2、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，公司支付给小朱的工资仅为约定工资的百分之六十，不符合法律要求。
3、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，该公司未说明理由就解除合同，同样违反法律规定，小朱可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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