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工伤期间单位让请病假该怎么办

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-11-04
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤期间单位让请病假,劳动者可这样处理。
先明确自身权益。依据《工伤保险条例》,职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,单位要按月支付原工资和福利待遇,此期间不用请病假。
接着和单位沟通。劳动者要主动和单位有关部门或领导交流,说明按法律规定自己处于工伤停工留薪期,不用请病假,要求单位正常发工资并保障自身权益。同时保存好聊天记录、邮件等沟通证据。
要是沟通没用,可投诉到劳动监察部门。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况,责令改正违法行为。劳动者准备好劳动关系证明、工伤认定决定书等材料去投诉。
此外,还能通过劳动仲裁维权。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付停工留薪期工资等工伤保险待遇。仲裁是有效的争议解决办法,若对仲裁结果不满,还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被认定为工伤。在工伤治疗期间,单位却要求小朱请病假。小朱认为根据法律规定,自己处于工伤停工留薪期,无需请病假,单位应正常发放工资。小朱与单位沟通此事,要求单位按规定执行,但单位拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,所以小朱无需请病假。
2、小朱已积极与单位沟通并表明法律依据,但沟通无果。此时小朱可向劳动监察部门投诉,准备好劳动关系证明、工伤认定决定书等材料,由劳动监察部门监督单位整改。若仍未解决,小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁结果不服,可向人民法院提起诉讼。
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