被单位开除后，怎样申请劳动仲裁
- 律师解析
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被单位开除后申请劳动仲裁，有这些步骤。
第一步，得看是否在受理范围内。劳动者和用人单位在解除劳动关系、工资支付、经济补偿等方面的争议，属于劳动仲裁受理范围，被单位开除引发的纠纷一般也在其中。
第二步，准备申请材料。要写好仲裁申请书，里面写清楚双方信息、仲裁请求以及事实理由。还要提供证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，还有单位的开除决定等和争议相关的证据材料。
第三步，确定管辖的仲裁委。通常是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
第四步，提交申请。既可以到仲裁委办公地点现场交申请材料，也能按当地规定通过线上平台提交。仲裁委收到申请后，5天内会决定是否受理。要是受理了，会通知双方并安排仲裁庭；不受理的话，也会说明理由。
第五步，参加仲裁庭审。按照通知的时间和地点去参加庭审，庭审时双方能陈述观点、举证质证、进行辩论。
最后一步，等待仲裁裁决。仲裁庭会根据庭审情况作出裁决，一般从受理仲裁申请那天起45日内结束，案情复杂的能延长15日。要是对裁决结果不服，可以在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱被单位开除后，认为单位开除决定不合理，遂决定申请劳动仲裁维权。单位则坚称开除小朱是因其严重违反公司规定。小朱需确认申请是否符合受理范围，并准备仲裁申请书、证明劳动关系及单位开除决定等相关材料，确定管辖仲裁委后提交申请，后续参加仲裁庭审等待结果。
案情分析:
1、小朱与单位在解除劳动关系方面存在争议，此纠纷属于劳动仲裁受理范围，小朱有权申请仲裁。
2、小朱按步骤准备仲裁申请书、相关证据材料等，符合规定。需按要求向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请。
3、仲裁委将在五日内决定是否受理。若受理会安排仲裁庭，双方参加庭审充分表达观点。
4、仲裁庭一般在四十五日内作出裁决，案情复杂可延长。对结果不服，小朱可在规定时间起诉。
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