在职职工突发死亡，社保赔偿方式是什么
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- 律师解析
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在职职工突发死亡，社保赔偿分不同情况。
如果职工是因工死亡，依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，其近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿在上述标准基础上每月增加10%，不过各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是职工是非因工死亡，其遗属可领丧葬补助金和抚恤金。具体标准各地按实际情况制定，一般丧葬补助金是几个月的当地上年度职工月平均工资，抚恤金根据供养亲属情况给予一定金额补助。
职工死亡后，单位或者家属要及时向社保部门申报，提交相关证明材料。审核通过后，就能按规定领取相应的社保赔偿。
案情回顾:
在职职工小许在工作时突然晕倒离世，家属悲痛之余，对于社保赔偿问题产生困扰。小许所在单位认为其是因工死亡，但部分家属觉得是非因工死亡，双方就赔偿标准和数额存在争议。小许家属不清楚具体赔偿项目和申领流程，也不知该准备哪些证明材料。
案情分析:
1、若小许确为因工死亡，依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若小许是非因工死亡，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由各地根据实际情况制定。单位或家属应及时向社保部门申报，提交相关证明材料，经审核通过后，按规定领取相应社保赔偿。
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