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解除与产假员工劳动关系,补偿怎么算

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-04
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包敬立律师
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律师解析
用人单位在员工产假期间解除劳动关系,通常属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位违法解除劳动合同,当劳动者要求继续履行合同时,用人单位要继续履行。若劳动者不要求继续履行,或者劳动合同已无法继续履行,用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年,用人单位支付一个月工资给劳动者。工作时间六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来,且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
举个例子,有员工在单位工作3年半,前十二个月平均工资5000元,遇到违法解除时,其赔偿金就是5000元×4个月×2倍,也就是40000元。
如果员工遇到用人单位在产假期间违法解除劳动关系的情况,可以先与单位协商解决。若协商不成,可收集相关证据,向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许是某公司员工,在休产假期间收到公司解除劳动关系的通知。小许在该单位工作了3年半,劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元。小许认为公司在其产假期间解除劳动关系属于违法解除,要求公司继续履行合同或支付赔偿金,而公司则认为解除有合理理由,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位在员工产假期间解除劳动关系,一般属于违法解除。本案中公司在小许产假期间解除劳动关系,若无合法理由,则构成违法解除。
2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小许工作3年半,经济补偿应按4个月计算,其前十二个月平均工资5000元,所以赔偿金应为5000元×4个月×2倍=40000元。
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