律图审稿专业委员会3轮严审

哪些状况下犯罪分子无法得到假释

#暴力犯罪辩护 最新修订 | 2026-11-04
137浏览
擅长领域:债权债务 律所:江苏京时唯律师事务所
服务城市:南京 电话:180-1388-5495

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:刘智律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏京时唯律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18013885495,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
《中华人民共和国刑法》明确了一些犯罪分子无法获得假释的情况。
有一类叫累犯,这类人是曾经因犯罪被判刑,刑罚执行完或者被赦免后,在法定期限内又犯了一定之罪。他们主观恶性和人身危险性大,对社会潜在威胁高,所以不能假释。
还有因特定暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的人也不能假释。这里的暴力性犯罪有故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪。这些犯罪性质恶劣、危害大,限制假释能保障社会安全。
另外,特殊情形下,像一些被判死缓,减为无期徒刑或有期徒刑后,经过多次减刑,实际执行刑期低于规定的也不能假释。比如被判无期徒刑的,实际执行刑期少于十三年;判有期徒刑的,实际执行刑期少于原判刑期二分之一等。
假释制度是为激励犯罪分子积极改造,但对社会危害性和人身危险性严重的罪犯,法律严格限制适用条件,从而维护社会秩序和法律尊严。所以,要是有相关疑问,可及时咨询专业人士,充分了解法律规定。

案情回顾:

小许因抢劫罪被判处有期徒刑十一年,在服刑期间表现良好,小许及其家属认为他有明显的悔悟,向相关部门申请假释。然而,监狱方面却以小许所犯为暴力性犯罪且被判处十年以上有期徒刑为由,拒绝了其假释申请,小许对此决定不服。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国刑法》规定,因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子不得假释。小许犯抢劫罪且被判处十一年有期徒刑,属于此列。
2、假释制度虽旨在激励犯罪分子积极改造,但对于具有严重社会危害性和人身危险性的罪犯,法律严格限制其适用条件。小许所犯抢劫罪性质恶劣、危害严重,监狱拒绝其假释申请是为保障社会安全,维护社会秩序和法律尊严。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

暴力犯罪辩护案件·常见问题 更多

问题没解答? 125555人选择咨询律师
6337位律师在线平均3分钟响应99%好评
哪些状况下犯罪分子无法得到假释
一键咨询
  • 常州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    154****0167用户3分钟前提交了咨询
    140****3722用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    134****1017用户1分钟前提交了咨询
    155****6054用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    154****7782用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    148****7041用户4分钟前提交了咨询
  • 盐城用户4分钟前提交了咨询
    143****5082用户3分钟前提交了咨询
    147****8141用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    153****6172用户2分钟前提交了咨询
    146****0642用户4分钟前提交了咨询
    132****6044用户3分钟前提交了咨询
    178****4021用户1分钟前提交了咨询
    177****0220用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    136****3251用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    137****2206用户1分钟前提交了咨询
    166****3041用户4分钟前提交了咨询
    146****7724用户2分钟前提交了咨询
    171****1533用户3分钟前提交了咨询
    136****2157用户1分钟前提交了咨询
    160****1032用户2分钟前提交了咨询
    174****2131用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    174****7126用户4分钟前提交了咨询
    137****5758用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    162****2848用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    144****8558用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    137****5408用户3分钟前提交了咨询
    132****7646用户4分钟前提交了咨询
    151****4774用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    164****0652用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    141****5771用户4分钟前提交了咨询
    155****8118用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    153****5544用户1分钟前提交了咨询
    167****2013用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    166****8685用户1分钟前提交了咨询
    130****2605用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    160****7661用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    172****6085用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    158****3488用户1分钟前提交了咨询
    154****1120用户4分钟前提交了咨询
    136****3287用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    165****3355用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    164****3126用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    136****2601用户1分钟前提交了咨询
    166****1673用户2分钟前提交了咨询
    158****5726用户4分钟前提交了咨询
    175****6407用户3分钟前提交了咨询
    151****6674用户1分钟前提交了咨询
    167****2146用户4分钟前提交了咨询
    162****6703用户4分钟前提交了咨询
    153****4146用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
无锡181****1983用户1分钟前已获取解答
南通188****3029用户4分钟前已获取解答
南京135****9687用户3分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
分公司成立的具体流程是什么
10w+浏览2026-06-06
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
撤销权之诉能不能用于营业执照
10w+浏览2026-06-06
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
企业不注销有哪些后果
10w+浏览2026-06-06
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
撤销营业执照是否会有收费情况
8.6w浏览2026-05-25
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
企业有欠税可以变更法人吗
10w+浏览2026-05-25
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

淮安181****6579用户4分钟前已提交咨询
泰州135****1596用户1分钟前已获取解答
无锡156****2067用户3分钟前已提交咨询
盐城180****1264用户4分钟前已获取解答
连云港188****7454用户1分钟前已提交咨询
扬州152****9333用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换