正式员工不想等30天离职该怎么办
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，正式员工离职，得提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；要是在试用期，提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。
要是不想等30天离职，有办法。如果用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费，员工能马上解除劳动合同，不用提前30天。
和用人单位协商一致，也能解除劳动合同。员工主动跟单位沟通，说明自身特殊情况，争取单位理解。双方达成一致，就可以提前离职。
不过，员工要是擅自离职，给用人单位造成经济损失，得承担赔偿责任，像直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用等。所以，员工做决定前，要谨慎权衡利弊。
案情回顾:
小许是某公司的正式员工，他找到了新的工作机会，想尽快离职。但根据公司规定，正式员工离职需提前三十日书面通知。小许不想等30天，认为入职后公司未依法为其缴纳社会保险费，用人单位存在过错。公司则认为虽未缴纳社保，但不影响小许正常工作，应按规定30天后离职。小许擅自离职，公司称其行为造成了经济损失，要求小许承担赔偿责任。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前30天通知。在此案例中，小许以公司未缴纳社会保险费为由即时解除合同有一定法律依据。
2、若员工擅自离职给用人单位造成经济损失，需承担赔偿责任。该公司若能证明小许擅自离职导致其产生如直接经济损失、招聘费用等，小许就应承担相应赔偿责任。
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