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产后解除劳动合同能不能获得补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-04
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包敬立律师
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律师解析
产后用人单位解除劳动合同,女职工能不能获得补偿,得看具体情况。
要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除合同,像女职工严重违反单位规章制度,或者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等,女职工就拿不到补偿。因为这些情况属于劳动者有过错,单位有合法解除劳动关系的权利。
但如果女职工产后,单位解除合同不是因为上述法定过错情形,那就属于违法解除。按照劳动合同法,单位违法解除或终止劳动合同,女职工要求继续履行合同的,单位得继续履行;女职工不要求继续履行,或者合同已经没办法继续履行的,单位要按经济补偿标准的二倍给女职工支付赔偿金。经济补偿是按女职工在本单位工作的年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。
所以,产后单位解除劳动合同,女职工要根据具体的解除原因和情形,来判断自己能不能获得补偿,能获得多少补偿。

案情回顾:

小丽休完产假回到公司,却收到用人单位解除劳动合同的通知。小丽认为自己产后一直遵守公司规定,认真工作,此次解约不合理,要求单位给予补偿。但单位称小丽在工作中有失职行为,依据相关规定无需补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若用人单位能证明小丽存在如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,属于劳动者过错,单位有权合法解除劳动关系,小丽无法获得补偿。
2、若用人单位无法证明小丽存在法定过错情形而解除劳动合同,则属于违法解除。此时小丽要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;若小丽不要求继续履行或合同已不能履行,用人单位应依照经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金,经济补偿按小丽在本单位工作年限计算。
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