被判缓刑，医院会不会将人辞退
- 律师解析
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医院能否辞退被判缓刑的员工，要根据实际情况判断。按照《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。缓刑属于刑事处罚执行方式，意味着员工被追究了刑事责任，所以医院有权辞退该员工。
但要注意，法律说“可以解除”并非“应当解除”，这给了医院自主决定权。医院会综合多方面情况，决定是否辞退员工。比如员工的工作表现，若平时工作出色，医院可能倾向于留用。岗位的不可替代性也是考量因素，若岗位依赖该员工，医院可能继续留用。
医院的规章制度也很重要。若规章中明确，员工被追究刑事责任属严重违纪，应予以辞退，那医院大概率会按规定辞退。
总之，医院有辞退被判缓刑员工的权利，不过最终决定取决于医院。医院会综合员工表现、岗位情况和自身规章制度等因素来做决策。员工若被判缓刑，应积极与医院沟通，了解医院态度；医院也应依据法律和自身规定，妥善处理此类问题。
案情回顾:
小许是某医院的一名员工，因犯罪被依法判处缓刑。医院管理层内部对于是否辞退小许产生了争议，一方认为小许已被追究刑事责任，医院应按规定辞退；另一方则觉得小许平时工作表现出色，所在岗位对他依赖度高，建议继续留用。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。由于缓刑属于刑事处罚的执行方式，本质上小许已被追究刑事责任，所以医院有权利选择辞退小许。
2、“可以解除”并非“应当解除”，医院有自主决定权。医院最终是否辞退小许，会综合小许的工作表现、岗位不可替代性以及医院自身规章制度等因素，如果医院规章明确员工被追究刑事责任属严重违纪应辞退，那医院大概率会辞退；若小许工作出色且岗位依赖度高，医院也可能继续留用。
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