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试用期内被辞退该给予怎样赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-04
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包敬立律师
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律师解析
试用期内被辞退是否赔偿得分情况。如果用人单位能证明劳动者试用期间不符录用条件,就可解除合同且不用支付经济补偿。不过,用人单位得有明确录用条件,还得向劳动者公示,并且有证据证明劳动者不符合条件。
要是用人单位没正当理由辞退劳动者,就属于违法解除合同,要按《中华人民共和国劳动合同法》规定赔偿。赔偿是向劳动者支付赔偿金,数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,不满半年支付半个月工资。试用期通常较短,一般不满半年,所以违法辞退时,赔偿金一般是一个月工资。
劳动者试用期内被辞退,若觉得不合理,可先和用人单位协商。协商不成的话,能向劳动争议调解组织申请调解,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服,除法律另有规定,还可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许入职一家公司,正处试用期。试用期间,公司突然宣布辞退小许。小许认为公司无正当理由辞退自己,要求赔偿。公司则称小许不符合录用条件,无需进行赔偿。双方就辞退是否合理及有无赔偿问题产生争议,小许不知如何维权。

案情分析:

1、若公司能证明存在明确的录用条件并已向小许公示,且有证据表明小许不符合该条件,那么公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若公司无法提供上述证明,其辞退行为属于违法解除劳动合同,应按照相关规定给予小许赔偿。鉴于试用期通常不满半年,赔偿金一般为一个月工资。小许若认为辞退不合理,可先与公司协商,协商不成可向劳动争议调解组织申请调解,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定外,可向人民法院提起诉讼。
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