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临时工日结后工伤有没有赔偿

#工伤认定最新修订 | 2026-11-04

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擅长领域：建设工程纠纷律所：安徽贾东峰律师事务所

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律师解析: 临时工日结后遭遇工伤，一般能获得赔偿。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定，只要劳动者和用人单位形成劳动关系，不管是不是临时工，也不管工资怎么结算，在工作中受伤都能认定为工伤并获得赔偿。
第一步要做工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向社会保险行政部门提出申请。要是单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内自己去申请。认定时要提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。日结临时工可以用工资支付记录、工作证、考勤记录等来证明劳动关系。
认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，工伤职工能享受相应待遇。比如医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，构成伤残的，能获得一次性伤残补助金等赔偿，若劳动合同解除或终止，还可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要是用人单位没给临时工缴纳工伤保险，那么相关赔偿责任就由用人单位承担。

案情回顾:

小朱是一名日结临时工，在工作时不幸遭遇工伤。然而，用人单位认为小朱是临时工且工资日结，双方不存在正式劳动关系，拒绝为其申请工伤认定及承担赔偿责任。小朱则坚持自己是在工作中受伤，应被认定为工伤并获得赔偿。

案情分析:

1、根据相关法律，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，不论是否临时工、工资结算方式如何，在工作中受伤都可认定为工伤并获赔偿。小朱虽为日结临时工，但与单位存在劳动关系，受伤应认定为工伤。
2、用人单位有义务在事故伤害发生之日起一定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请，认定时可通过工资支付记录等证明劳动关系。
3、认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，小朱可享受相应待遇。若用人单位未为小朱缴纳工伤保险，相关赔偿责任由该单位承担。

工伤认定

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