入职的时候是否需要缴纳社保
- 律师解析
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用人单位在员工入职时，就要为其缴纳社保。按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位得自用工之日起三十日内，为职工向社保经办机构申请办理社保登记。要是没办社保登记，就由社保经办机构核定应缴纳的社保费。
这意味着，从员工入职的第一个月起，单位就有办理社保登记和缴费的法定义务。哪怕员工还在试用期，单位也不能以试用期为由，拒绝给员工缴纳社保。
要是单位没按时足额缴纳社保费，社保费征收机构会责令其限期缴纳或补足，从欠缴那天起，按日加收滞纳金。要是逾期还不缴，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
要是员工发现单位没给自己缴社保，可以向劳动监察部门投诉举报，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司，公司以小朱处于试用期为由，未为其缴纳社保。小朱在试用期结束后，发现自己社保未缴纳，与公司沟通，公司仍拒绝补缴。小朱认为公司此举侵犯了自己的权益，决定维护自身合法权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起三十日内应为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，自员工入职第一个月起就有办理社保登记及缴费的法定义务，即使在试用期也不能拒绝缴纳。该公司以试用期为由不为小朱缴纳社保，违反了法律规定。
2、若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。小朱可向劳动监察部门投诉举报，以维护自身合法权益。
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