员工流产后公司能不能将其辞退
- 律师解析
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员工流产后，公司通常不能将其辞退。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资、将其辞退，或解除劳动、聘用合同。
流产会对女职工身体造成伤害，需要时间恢复，所以也受上述法律保护。怀孕未满4个月流产的女职工，可享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，单位不能随意辞退员工。
但要是女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，即便处于流产后特殊时期，单位仍有权解除劳动合同。
如果单位违法辞退流产后的女职工，女职工有两个解决办法。一是要求单位继续履行劳动合同，二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
案情回顾:
小胡是某公司员工，怀孕未满4个月不幸流产。公司得知后，以小胡近期工作状态不佳为由，决定将其辞退。小胡认为自己处于流产后的特殊时期，公司不应辞退她，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产享受15天产假，产假期间用人单位不得随意辞退。小胡处于流产后的产假期间，公司不能以工作状态不佳为由辞退她。
2、若公司没有证据证明小胡存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，其辞退行为属于违法。小胡可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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