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因工作能力差被开除该如何赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-11-04
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包敬立律师
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律师解析
员工因工作能力差被开除,赔偿分两种情况。
要是单位有充足证据表明员工不能胜任工作,并且经过培训或者调整岗位后,员工还是不能胜任,单位提前三十天书面通知员工,或者另外支付一个月工资,就能解除劳动合同。这种情况,单位不用额外赔偿,但要给经济补偿。补偿按员工在单位工作的时间算,工作满一年给一个月工资;超过六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
如果单位没法证明员工不能胜任工作,或者没经过培训、调岗就直接开除员工,这属于违法解除劳动合同。这时员工可以要求单位继续履行合同;要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行,单位就要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
员工碰到这样的事,要先确认单位解除合同的程序合不合法。接着收集能证明劳动关系、工作时长、工资多少等方面的证据。然后和单位协商赔偿的事,要是协商不成,就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许在某公司任职,公司以其工作能力差为由将其开除。小许认为自己工作表现正常,公司开除行为不合理。公司称有证据表明小许不能胜任工作,但未对小许进行培训或调岗就直接开除。小许与公司协商赔偿事宜无果,决定维护自身权益。

案情分析:

1、若公司有充分证据证明小许不能胜任工作,且经培训或调岗后仍不能胜任,提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同,无需额外赔偿,只需按小许工作年限支付经济补偿。即每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、若公司不能证明小许不能胜任工作,或未进行培训、调岗就直接开除,属于违法解除。小许可要求继续履行合同;若不要求继续履行或合同无法继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许应收集好劳动关系、工作年限、工资数额等证据维权。
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