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企业觉得员工受伤和工作无关该如何举证

#工伤纠纷最新修订 | 2026-11-04

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擅长领域：建设工程纠纷律所：安徽贾东峰律师事务所

服务城市：宿州电话：157-5573-8148

律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 企业若觉得员工受伤和工作没关系，可从以下方面举证。
先提供员工工作时间和场所方面的证据。像用考勤记录证明员工受伤时间不在正常工作时间内；用工作场所的监控视频、门禁记录等，证明员工受伤时不在其工作职责对应的工作区域。
接着证明员工受伤时没在做和工作相关的事。企业可收集工作安排表、任务分配记录等，表明员工当时的行为和本职工作无关。要是有同事看到员工受伤过程，同事的证人证言也能作为证明。
要是员工受伤可能是自身故意或重大过失导致，企业要收集相关证据。比如员工违反操作规程的记录、违规行为的书面警告等，以此证明是员工自身原因造成的受伤。
对于需要专业判断的情况，企业可申请专业机构鉴定。比如员工称因职业病受伤，企业可申请专业的职业病鉴定机构鉴定，确定受伤是否和工作环境、内容有关。
企业在举证时，要确保所提供证据合法、真实、有关联，这样才能有效支持自己的主张。

案情回顾:

小许是某企业员工，工作时受伤后申请工伤认定。企业认为小许受伤与工作无关，双方产生争议。企业主张小许受伤是自身原因，并非在工作时间、工作场所因工作原因受伤。小许则坚称是工伤。

案情分析:

1、企业应提供员工工作时间和工作场所的相关证据，如考勤记录证明小许受伤时间不在正常工作时间内，工作场所的监控视频、门禁记录表明其受伤时不在工作职责对应的工作区域。
2、企业需证明小许受伤时未从事与工作相关事务，可收集工作安排表、任务分配记录等说明情况，若有同事目睹过程，同事的证人证言也有证明力。
3、若小许受伤可能是自身故意或重大过失导致，企业应收集员工违反操作规程的记录、违规行为的书面警告等证据。
4、对于需要专业判断的情况，企业可申请专业机构鉴定，如小许声称职业病受伤，企业可申请职业病鉴定机构确定受伤是否与工作环境和内容有关。同时，企业要确保证据合法、真实、关联。

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