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必须辞职才能拿到工伤医疗补助金吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-11-04
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
不是非得辞职才能拿到工伤医疗补助金。按照《工伤保险条例》,工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,是给工伤职工在解除或终止劳动合同时,用于工伤后续治疗等费用的补助。
五至十级工伤职工,在几种情形下和用人单位解除或终止劳动关系,能获得工伤医疗补助金。职工因工伤主动提出解除劳动合同,或者劳动合同期满终止,又或者用人单位依法解除劳动合同,这些情况下,工伤职工都能领取。
要是工伤职工不辞职,继续和用人单位保留劳动关系,还是能享受相应工伤待遇,像医疗费用报销、停工留薪期工资等。不过,这种情况下就不能领取工伤医疗补助金。只有在和用人单位解除或终止劳动关系这个条件达成时,才有资格领取该补助金。
所以,工伤职工得清楚,是否辞职要结合自身情况考虑。若后续治疗费用高,且有合适的再就业机会,解除劳动关系领取补助金是个选择;若想继续在原单位工作,就继续保留劳动关系享受其他工伤待遇。

案情回顾:

小许在工作中受伤,被认定为工伤。康复后小许面临两个选择,是继续留在单位工作还是辞职。小许认为只有辞职才能拿到工伤医疗补助金,而单位则告知他不辞职也可享受其他工伤待遇,并非必须辞职才能拿该补助金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定,工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,是用于工伤职工在解除或终止劳动合同时工伤后续治疗等相关费用补助。对于五至十级工伤职工,在因工伤主动解除合同、合同期满终止、用人单位依法解除合同等情形下,可获得该补助金。
2、若工伤职工不辞职,保留与用人单位的劳动关系,虽不能领取工伤医疗补助金,但可享受医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤待遇。所以小许并非必须辞职才能拿到工伤医疗补助金,需满足与用人单位解除或终止劳动关系这一特定条件。
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怀孕会死刑吗
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