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被拖欠五个月工资该如何获得赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-11-04
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包敬立律师
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律师解析
被拖欠五个月工资,有这些途径能获得赔偿:
和用人单位协商是第一步。劳动者要跟单位讲清楚自己对工资支付的要求,协商解决问题。同时,得注意保留好协商记录等相关证据。
要是协商没成功,就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付,会被责令按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。投诉时,要准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明劳动关系和工资情况的材料。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁得在知道或应当知道自身权利被侵害之日起的规定时间内申请,要提交仲裁申请书和相关证据,然后由仲裁委作出裁决。要是对仲裁裁决不服,除了终局裁决外,可在规定期限内向法院提起诉讼。
另外,依据《劳动合同法》,用人单位没及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同,用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算,每满一年支付一个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,被公司拖欠五个月工资。小朱先与公司协商支付工资,公司却以资金周转困难为由拒绝,小朱留存了协商记录。之后小朱向劳动监察部门投诉,并提交了劳动合同、工资条等材料,但公司仍未按时支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁结果出来后,小朱对裁决不服,决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱被拖欠工资后,先与公司协商并留存记录,这是正确的维权步骤。协商不成后向劳动监察部门投诉,其做法符合法律途径。劳动监察部门有权责令公司限期支付,逾期应加付赔偿金。
2、小朱又申请仲裁,对仲裁裁决不服还能向法院起诉,这也是合法的维权流程。并且根据《劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬,小朱可解除劳动合同,公司应按其工作年限支付经济补偿。
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