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三期职工合同到期不告知续签会怎样

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-04
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包敬立律师
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律师解析
三期职工是指处于孕期、产期、哺乳期的女职工。按《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在“三期”内劳动合同期满的,合同会续延到相应情形消失才终止。
就算用人单位在三期职工合同到期时没告知续签,劳动合同也会自动延续到“三期”结束。这期间,用人单位不能以合同到期为由终止劳动关系,否则算违法解除劳动合同。
要是用人单位违法终止合同,三期女职工有两个选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同,二是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在单位工作年限算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。
还有种情况,用人单位没及时续签合同,但女职工还正常工作。从合同到期第二个月起,女职工能要求用人单位支付双倍工资,直到续签书面劳动合同或者“三期”结束劳动关系终止。

案情回顾:

小丽是一名处于孕期的女职工,其与用人单位的劳动合同到期。单位未告知她续签事宜,却以合同到期为由终止了与小丽的劳动关系。小丽不服,认为自身处于孕期,单位此举违法,双方因此产生争议。小丽要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金,同时还主张自合同到期第二个月起的双倍工资。

案情分析:

1、根据法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。此单位在小丽孕期合同到期终止劳动关系,构成违法解除劳动合同,小丽有权要求单位继续履行劳动合同,或要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按小丽在本单位工作的年限计算。
2、该单位未及时续签合同,但小丽仍正常工作,自合同到期第二个月起,小丽可要求单位支付双倍工资,直至续签书面劳动合同或“三期”结束劳动关系终止。
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