企业签及续签劳动合同的期限是多久
- 律师解析
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企业签订和续签劳动合同的期限，由双方协商确定，法律没强制规定具体时长。劳动合同一般分三种类型。
固定期限劳动合同，是用人单位和劳动者约定了合同终止时间的合同。双方能约定一年、三年、五年等不同时长。续签时，只要双方协商一致，就能确定新的合同期限。
无固定期限劳动合同，是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的合同。有几种情况应当订立这种合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规违纪、不能胜任工作等情形，续订劳动合同的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位和劳动者约定以某项工作完成为合同期限的合同。工作任务完成，劳动合同就终止。
企业签订和续签劳动合同时，要遵循平等自愿、协商一致原则，依法确定合同期限。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，劳动合同到期后，公司提出续签一年的固定期限劳动合同。小朱认为自己已在该公司连续工作满十年，应签订无固定期限劳动合同，双方就续签合同的期限产生争议。小朱希望按照法律规定签订无固定期限合同，而公司则坚持签订一年期限合同。
案情分析:
1、根据法律规定，企业签订及续签劳动合同期限由双方协商确定，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。小朱连续工作满十年，符合应当订立无固定期限劳动合同的情形。
2、企业签订及续签合同应遵循平等自愿、协商一致原则并依法确定期限，公司坚持签订一年固定期限合同，未考虑小朱的合法权益，不符合法律关于应当订立无固定期限劳动合同的规定。小朱有权要求公司与其签订无固定期限劳动合同。
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