员工下班发生车祸算不算工伤
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- 律师解析
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员工下班发生车祸是否算工伤，要按照《工伤保险条例》来判断。
满足一定条件，就能认定为工伤。一是要在合理时间、合理路线的上下班途中。合理时间包括正常上下班时间，还有合理加班后的下班时间等；合理路线涵盖返回住地、去配偶等近亲属居住地、日常必要生活所需活动地等的路线。二是该交通事故中员工不承担主要责任。这得由交警部门的交通事故认定书来认定责任划分，若员工是同等、次要责任或无责，就符合条件。
不满足上述条件的，一般不能认定为工伤。比如员工下班后去非合理路线地点后发生车祸，或者员工在事故中承担主要或全部责任。
要是员工觉得属于工伤，但单位不认可，员工可在规定期限内，自己向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会调查核实具体情况，然后作出是否认定为工伤的决定。
案情回顾:
小朱是某公司员工，下班途中遭遇车祸。小朱认为自己是在正常下班时间、合理路线上发生事故，且交警认定其在事故中负次要责任，应属工伤。但公司却认为小朱下班后去了非合理路线的地点才发生车祸，不认可其为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，认定下班发生车祸是否为工伤需满足两个条件。一是在合理时间、合理路线的上下班途中；二是该交通事故非员工本人主要责任。小朱若符合这些条件应认定为工伤。
2、若小朱认为属于工伤而单位不认可，小朱可在规定期限内自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，劳动保障行政部门会调查核实并作出是否认定工伤的决定。
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