员工下班骑电瓶车摔伤算不算工伤
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- 律师解析
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员工下班骑电瓶车摔伤能否算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，可认定为工伤。
要是员工骑电瓶车摔伤是交通事故造成，且经交通管理部门认定，员工不承担主要责任，就能认定为工伤。举个例子，员工下班途中被其他车辆撞摔倒，交警判定对方主责，员工受伤就符合工伤认定条件。
然而，若员工骑电瓶车摔伤是自身原因，像骑车时注意力不集中、操作不当等，没涉及第三方责任，或者有第三方但员工负主要责任，通常不能认定为工伤。比如员工骑车时玩手机摔倒受伤，就不符合认定标准。
所以，员工下班骑电瓶车摔伤是不是工伤，关键看是否为非本人主要责任的交通事故。要是员工觉得自己情况符合工伤认定条件，可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
案情回顾:
小许是一名公司员工，下班骑电瓶车回家途中摔倒受伤。小许认为自己应属工伤，向公司提出工伤认定申请，称是被一辆突然变道的车辆影响才摔倒。但公司调查发现，小许摔倒时并无其他车辆碰撞，可能是其骑车时玩手机注意力不集中所致，认为不属于工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。若小许是因被其他车辆碰撞且对方负主要责任而摔倒，符合工伤认定条件。
2、但实际情况显示小许摔倒可能是自身玩手机导致，未涉及第三方或自身承担主要责任，通常不能认定为工伤。若小许坚持认为符合工伤认定条件，可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
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