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合同中的其他约定是否能够生效

#合同效力 最新修订 | 2026-11-05
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擅长领域:合同事务 律所:北京市盈科(海淀区)律师事务所
服务城市:北京海淀区 电话:139-1081-3902

推荐理由:洪昊律师,已执业4年,执业地区为北京海淀区,认证执业律所是北京市盈科(海淀区)律师事务所,擅长合同事务、房产纠纷、刑事辩护等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13910813902,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
合同里其他约定条款能否生效,得看具体情况。依照《中华人民共和国民法典》,其他约定条款要生效,要满足下面这些条件。
其一,签合同的双方得有相应民事行为能力,也就是能独立开展民事法律行为。要是有一方是无民事行为能力人,那约定一般无效。
其二,双方意思得表达真实。要是有欺诈、胁迫等情况,让当事人违背意愿签了约定,这约定可撤销。
其三,约定内容不能违反法律、行政法规的强制规定,也不能违背公序良俗。要是条款有规避法律、损害公共利益等情况,就会被认定无效。
此外,要是约定有特定形式要求,比如得用书面形式,就得符合这些形式要件。
在实际中,判断其他约定能不能生效很复杂。要是对合同条款效力有疑问,建议咨询专业人士。必要的时候,还能通过法律途径确认条款效力。

案情回顾:

小许和小何签订了一份合同,其中有其他约定条款。小许事后认为该条款无效,准备不履行该条款约定的义务。小何则坚持条款有效,要求小许按此条款履行。双方为此产生争议,不知该约定条款是否具有法律效力。

案情分析:

1、判断该合同其他约定条款是否生效,需看是否符合相关条件。若小许或小何一方为无民事行为能力人,那么此约定通常无效;若一方以欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意愿订立约定,该约定可撤销。
2、约定内容不得违反法律、行政法规的强制性规定,也不得违背公序良俗,若存在规避法律、损害公共利益等情形,则条款无效。此外,若约定涉及特定形式要求,需满足相应形式要件。若双方对该条款效力存疑,可咨询专业人士或通过法律途径确认。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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