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在职员工被劝退,该如何进行赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-11-05
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包敬立律师
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律师解析
在职员工被劝退,赔偿情况分不同情形。
要是用人单位和员工协商一致劝退,按《中华人民共和国劳动合同法》,单位要给员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位违法解除合同,员工能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如工作两年,正常补偿是两个月工资,违法解除就得给四个月工资。
但要是员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况,单位解除合同不用支付经济补偿。
员工被劝退,得先和单位沟通,弄清楚原因。要是觉得自己权益受损,可收集劳动合同、工资条、工作证等证据,向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司在职员工,公司欲劝退小朱。公司称小朱工作中严重失职给单位造成重大损害,因此解除劳动合同且不支付经济补偿。但小朱认为自己并无严重失职,是公司无故劝退。双方就是否应支付经济补偿产生争议,小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、若公司与小朱协商一致劝退,依据法律规定,公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司违法解除劳动合同,小朱可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形,公司解除劳动合同无需支付经济补偿。小朱可先与公司沟通明确原因,若认为权益受损,可收集劳动合同、工资条、工作证等证据,向相关部门投诉或申请仲裁维权。
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