企业怎样与工伤员工终止雇佣关系
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
- 服务城市：宿州 电话：157-5573-8148
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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企业和工伤员工终止雇佣关系，得按法律法规来。
要是员工还在停工留薪期内，企业不能随便终止劳动关系。等停工留薪期结束了，要根据工伤等级不同分别处理。
被鉴定为一级至四级伤残的员工，企业不能和他们终止劳动关系，要保留劳动关系，让员工退出工作岗位，员工可享受对应的工伤保险待遇。
五级、六级伤残的员工，要是工伤员工自己提出和企业解除或终止劳动关系，并且双方协商一致，就能终止。这时企业要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
被鉴定为七级至十级伤残的员工，存在两种情况。一种是劳动合同期满终止，另一种是员工自己提出解除劳动合同。在这两种情况下，企业支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
企业终止和工伤员工的雇佣关系时，要保证程序合法，提前通知员工并出具相关证明，依法支付相应补偿，还要协助员工办理工伤保险待遇申领等手续。要是处理不好，员工可能会申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得赔偿。
案情回顾:
小许是某企业员工，工作中受伤被认定为工伤。停工留薪期内，企业以经营困难为由欲终止与小许的雇佣关系，小许拒绝。停工留薪期满后，小许被鉴定为五级伤残，此时企业认为可以终止关系，小许却表示想继续留在企业。双方就是否能终止雇佣关系及相关补偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，员工处于停工留薪期内，企业不得随意终止劳动关系，该企业在小许停工留薪期内欲终止关系的行为违法。
2、小许被鉴定为五级伤残，若要终止劳动关系，需小许本人提出且双方协商一致，企业不能单方面终止。同时企业还需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，且企业要确保程序合法，提前通知、出具证明等，若处理不当，小许可申请劳动仲裁维权。
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