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劳务派遣合同期满仍工作要怎样处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-05
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包敬立律师
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律师解析
劳务派遣合同期满后劳动者还继续工作,处理方法如下。
这种情况从法律性质来说,相当于是双方以实际行动延续了原劳务派遣关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位要及时和劳动者协商续签劳务派遣合同。要是用工单位继续用这个劳动者,劳务派遣单位也没意见,就算没续签书面合同,也形成了事实上的劳动关系。
要是用人单位不续签合同却让劳动者继续干活,劳动者有权利要求单位支付双倍工资。从合同期满没续签满一个月的第二天起,到双方补订书面合同的前一天,用人单位得每月给劳动者双倍工资。
要是用人单位提出终止劳动关系,要按照劳动者的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资,工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。
劳动者遇到这种事,可以先和劳务派遣单位、用工单位沟通,协商续签合同的事儿。要是协商不成,就收集能证明工作事实的证据,像工资发放记录、工作证等,然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与劳务派遣单位签订的合同期满后,用工单位仍让小朱继续工作,劳务派遣单位也未提出异议,但未续签书面合同。一段时间后,劳务派遣单位提出终止劳动关系。小朱认为自己应获得相应补偿,而劳务派遣单位则认为无需支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律性质看,合同期满后小朱继续工作,劳务派遣单位未异议,双方以实际行动延续了原劳务派遣关系,形成了事实上的劳动关系,依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应及时与小朱协商续签合同。
2、若用人单位不续签却让小朱工作,小朱自合同期满未续签满一个月次日起,至补订书面合同前一日,有权要求用人单位支付双倍工资。
3、用人单位提出终止劳动关系,应按小朱工作年限支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小朱可先与双方沟通协商,协商不成可收集证据维权。
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