员工工伤时公司应承担什么内容
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工发生工伤，公司要担多方面责任。
要是公司给员工交了工伤保险，工伤认定后，公司要承担停工留薪期的工资福利，按员工原工资待遇不变，每月支付。生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期需要护理的，由公司负责。五级、六级伤残职工，若难以安排工作，公司要按月支付伤残津贴。员工和公司解除或终止劳动关系时，公司要给一次性伤残就业补助金。
要是公司没给员工交工伤保险，按《社会保险法》，本该由工伤保险基金支付的费用全由公司承担。像治疗工伤的医疗费用和康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
公司得积极帮员工做工伤认定和劳动能力鉴定，保障员工的合法权益，这样能避免承担不必要的法律风险。
案情回顾:
小许是某公司员工，工作时不幸发生工伤。该公司未为小许缴纳工伤保险。小许要求公司承担全部工伤费用，公司却以各种理由推诿，只愿承担部分费用，双方就此产生争议。小许认为公司应按法律规定承担全部费用，公司则觉得负担过重。
案情分析:
1、根据《社会保险法》规定，若公司未为员工缴纳工伤保险，应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。本案中公司未给小许缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用都应由公司承担。
2、公司应积极协助员工进行工伤认定和劳动能力鉴定，保障员工合法权益。该公司不仅未缴纳保险，还推诿责任，可能会承担不必要的法律风险。
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