劳动仲裁时公司注销，仲裁委将做何决定
- 律师解析
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劳动仲裁时公司注销，仲裁委要按具体情况做决定。
若公司在仲裁期间没依法清算就注销，导致它没法担责，劳动者可把公司股东、发起人或出资人列为被申请人。此时仲裁委大多会继续审理案件，判这些股东、发起人或出资人承担原公司责任。因为股东等人有清算公司的义务，没依法清算就注销损害了劳动者权益，所以要担责。
要是公司注销前已依法完成清算，清偿了已知债务，也没有未了结的劳动争议，仲裁委可能按实际情况，以被申请人主体不适格为由，终结仲裁程序。毕竟公司是独立法人，注销后主体资格没了，没办法继续参加仲裁。
所以，劳动仲裁期间公司注销，不代表劳动者就不能主张权利。关键看公司注销合不合法、程序全不全。劳动者遇到这种情况，要先确定公司注销状况，若没依法清算，就及时把相关人员列为被申请人；要是已依法清算，也可咨询专业法律人士，看有无其他维权途径。
案情回顾:
小朱在与公司的劳动仲裁期间，公司进行了注销登记。小朱认为公司未经依法清算就注销，应由公司股东承担责任；而公司原股东称公司注销前已完成清算且无未了结的劳动争议。双方对此产生争议，仲裁委需根据具体情况作出决定。
案情分析:
1、若公司在仲裁期间未经依法清算即办理注销登记，致使公司无法担责，依据相关规定，劳动者小朱可将公司股东列为被申请人，仲裁委通常会继续审理并裁决股东承担原公司相关责任，因为股东对公司有清算义务，未依法清算注销损害了小朱权益。
2、若公司注销前已依法完成清算并清偿已知债务，且无未了结劳动争议，公司主体资格消灭后无法参与仲裁，仲裁委可能以被申请人主体不适格为由终结仲裁程序。所以小朱能否通过仲裁维权，关键在于公司注销是否合法、程序是否完整。
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