用人单位在孕期要怎样调整岗位
- 律师解析
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依据《中华人民共和国妇女权益保障法》与《女职工劳动保护特别规定》，用人单位在女职工孕期调整岗位有规则要遵循。
用人单位原则上不能因女职工怀孕就降低其工资、辞退她或解除劳动、聘用合同。要是要调整岗位，得和女职工协商一致。因为变更劳动合同需双方协商，还得采用书面形式，变更后的合同文本双方各持一份。
要是女职工不能适应原劳动，用人单位要根据医疗机构证明，减轻其劳动量或安排别的她能适应的劳动。比如女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌劳动，用人单位必须给她调整岗位。
岗位调整要合理，不能借着调整岗位降低女职工工资，也不能把她调到不适合的岗位。调整岗位要考虑女职工身体状况、工作能力和职业发展等因素，保证调整后的岗位对女职工身体负担小，工资待遇等基本劳动条件不降低。
用人单位在孕期调整女职工岗位，一定要合法、合理、合情，充分保障女职工合法权益。若女职工遇到单位违规调整岗位的情况，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小许是某公司的女职工，怀孕后公司以其不能适应原工作为由，未经与小许协商一致，便将其岗位调整到劳动强度更大且工资降低的岗位。小许认为公司此举不合理，违反相关法律规定，与公司协商无果后，决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，原则上用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。该公司未经协商降低小许工资并调整岗位，不符合此规定。
2、若女职工不能适应原劳动，公司应根据医疗机构证明进行处理。本案中公司未按此要求，未依据医疗机构证明安排工作。且公司调整岗位不合理，降低了工资且增加了劳动强度，没有保障小许的合法权益。岗位调整应兼顾女职工身体状况、工作能力和职业发展等因素，确保工资待遇等基本劳动条件不降低。因此，公司应纠正其不当行为，合理调整小许岗位。
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