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社保局对十级伤残赔付的费用是多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-05
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
社保局对十级伤残的赔付费用,要依据具体情况来定。主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
一次性伤残补助金的标准是7个月的本人工资。这里的本人工资,指的是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,就按统筹地区职工平均工资的300%计算;若低于统筹地区职工平均工资60%,则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。是以解除或终止劳动关系时上年度当地职工月平均工资为基数,不同地区标准不一样。
另外,在工伤治疗期间,社保局要支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用,像工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
要确定具体的赔付金额,要结合当地政策、本人工资以及实际发生的费用等因素。建议向当地社保局咨询,或者申请工伤待遇审核,这样能获取准确的赔付数额。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为十级伤残。小朱认为社保局应按自己实际工资来计算一次性伤残补助金,但社保局却提出小朱的工资高于统筹地区职工平均工资300%,需按照统筹地区职工平均工资的300%计算。同时,对于一次性工伤医疗补助金的标准,小朱和社保局也存在争议,小朱不了解当地具体政策。双方就赔付金额产生分歧。

案情分析:

1、根据法律规定,一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资,这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资,若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算,所以社保局按此标准计算一次性伤残补助金是合法的。
2、一次性工伤医疗补助金由各省、自治区、直辖市人民政府规定,以解除或终止劳动关系时上年度当地职工月平均工资为基数,不同地区标准不同。小朱应向当地社保局咨询以明确当地政策从而确定该补助金数额。此外,工伤治疗期间符合规定的工伤医疗费用等也应由社保局支付,具体要结合实际情况确定赔付。
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