层层转包时工人宿舍猝死该由谁担责
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- 律师解析
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层层转包时工人在宿舍猝死，责任承担要综合多方面因素判断。
要是猝死被认定为工伤，按照《工伤保险条例》，具备用工主体资格的承包单位要承担工伤保险责任。在层层转包的情况下，要是转包给了不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任，这是为保障劳动者权益，防止有主体资格的单位通过转包逃避责任。
若不构成工伤，就得看各方有无过错。要是宿舍存在安全隐患，像建筑质量问题、消防设施缺失等导致猝死，提供宿舍的一方要承担相应侵权责任。要是工人自身有疾病等原因导致猝死，一般由工人自行承担后果，但要是用人单位明知工人身体状况，还安排过度劳累工作等存在过错，也需担责。
在实践中，工人亲属可先去申请工伤认定。若认定为工伤，就向具备用工主体资格的承包单位主张工伤保险待遇。若不构成工伤，可以根据各方过错，通过协商或者诉讼，要求相关责任方承担侵权赔偿责任。
案情回顾:
小许受小胡雇佣，在小何层层转包的项目工地宿舍居住。一日，小许在宿舍内猝死。小许亲属认为应认定工伤，由具备用工主体资格的转包方承担责任；而转包方认为小许可能是自身疾病导致死亡，不构成工伤，不应由自己承担责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许猝死被认定为工伤，依据相关法规，具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。在层层转包中，若转包给不具备用工主体资格的小胡，小胡招用的小许从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。
2、若不构成工伤，需看各方是否存在过错。若宿舍存在安全隐患导致小许猝死，提供宿舍的一方需承担相应侵权责任。若小许自身疾病导致猝死，通常自行承担后果，但如果用人单位知晓其身体状况仍安排过度劳累工作存在过错，也需担责。小许亲属可先申请工伤认定，再主张相应权益。
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